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MBA提前面试-有问有答

http://mba.b2cedu.com  2016-8-10  来源:网络转载  作者:佚名

2016年MBA联考备考交流群号:340912542016年MBA联考备考交流群

  一问

  考官:请你自我介绍一下

  思路:

  1.这是面试的必考题目。

  2.介绍内容与个人简历一致。

  3.尽量有特色让人印象深刻。

  4.要切中要害不谈无关内容。

  5.条理要清晰,层次要分明。

  6.可以聊下学习、工作经历。

  二问

  考官:谈谈你的家庭情况

  思路:

  1.家庭情况对于了解考生的背景情况有一定的作用。

  2.简单地罗列家庭状况。

  3.宜强调家庭氛围。

  4.宜强调父母对教育重视。

  5.宜强调家庭成员对工作支持。

  6.宜强调对家庭的责任感。

  三问

  考官:你有什么业余爱好?

  思路:

  1.业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态。

  2.培养兴趣爱好有助于更开阔的人生观。

  3.不要强调自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  4.最好不仅限于读书、听音乐、上网,这样的爱好有点太大众。

  5.一些户外的业余爱好来会让你更加阳光。

  四问

  考官:你最崇拜谁?

  思路:

  1.能在一定程度上反映考生的价值观榜样。

  2.不宜说自己谁都不崇拜。

  3.不宜说崇拜自己,别那么自恋嘛, 呵呵...

  4.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

  5.不宜说崇拜一个明显具有社会负面形象的人,呵呵,你懂得...

  6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

  7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  五问

  考官:你的喜欢的书、座右铭是什么?

  思路:

  1.能在一定程度上反映考生的价值观榜样。

  2.不宜说那些过于生僻的。

  3.少说那些易引起不好联想的。呵呵,你懂的...

  4.重点在于为何喜欢。

  六问

  考官:你的优点主要体现在哪些方面?

  思路:

  1.最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合,通过平常的话说出来。

  2.关于团队精神,可以借别人的话说。

  3.工作态度比工作内容重要。

  七问

  考官:谈谈你的缺点。

  思路:

  1.不存在没缺点的人。

  2.不宜把那些明显的优点说成缺点。要真实哟~

  3.不宜强调令人不放心、不舒服的缺点。你懂得...

  4.可以从工作中遇到的问题着手,分析。

  5.面对自身问题的态度很重要。

  八问

  考官:谈一谈你的一次失败经历。

  思路:

  1.你当然不会没有失败的经历!

  2.不宜把那些明显的成功说成是失败。太明显了!呵呵...

  3.面对失败不要推卸责任。

  4.重点在于失败后的成长呦。

  九问

  考官:你为什么选择我们学校?

  思路:

  1.面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。

  2.建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。

  十问

  考官:你就读我校的MBA有哪些可预见的困难?如何解决工作与学习之间的矛盾?

  思路:

  1.不宜强调说出具体的困难,否则可能令对方怀疑考生不行。

  2.可以尝试迂回战术,说出考生对困难所持有的态度,学习过程中出现一些困难是正常的,也是难免的,但要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,困难是可以克服的之类。你懂得...

  十一问

  考官:在工作中与上级意见不一是的时候,你是如何处理的?

  思路:

  1.尊重权威一般会给人留下好印象。若非涉及法律道德层面,先服从,后解释、提醒是不错的处理方式。

  2.如果你有专业资质、职位处于中高层、确定自己的想法是正确的,对于涉及公司利益的重大问题,也可以向更高层领导反映。

  十二问

  考官:我们为什么要录取你?

  思路:

  1.这往往是一种压力面试,关键是要冷静应答哈。

  2.学校一般会录用这样的考生:基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。

  十三问

  考官:你希望与什么样的上级共事?

  思路:

  1.通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。

  2.最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

  3.发挥自己的专长,踏实做事。

  十四问

  考官:您在前一家公司的离职原因是什么?

  思路:

  1.不必把“离职原因”说得太详细、太具体。

  2.综合分析,别太主观。最好少掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

  3.不必躲闪回避,真诚应对。

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