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MBA提前面试推荐信

http://mba.b2cedu.com  2016-7-30  来源:网络转载  作者:佚名

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说到这,考生们是不是略有所知找谁当推荐人了呢?


是 的,不管是有名的教授,还是讲师,你都可以放心去找!但是一定要注意一点!那就是only if the recommender has indeed had a close association with the applicant. 如果你只是和某位有名的教授有几面之缘,但是并不熟悉,还不如去找一位熟悉你的讲师呀!建议你和这位推荐人认识一年以上!这样录取委员会才觉得你的推荐信 有力度!当然很多情况是,我们只是在上过这个老师的一节课呀!或者我们只是在某公司实习了1个月呀!那怎么办呢??这个嘛,可以理解的。只要你在课上和实 习中表现的优秀,出众,录取委员会可以理解你的选择。但是在我们3个推荐人中,争取找一位认识你1年以上的推荐人。


说完了推荐人的选择,我们来说推荐信写什么!?


一般来说呢,推荐信有开头,主体和结语部分。开头:推荐人很support你的申请,推荐人如何和你认识的,对你的整体印象,提及下你的优势和成就。主体:你的academic strengths and interests (教导员/系主任等可以写你的community involvement, extracurricular achievements), 接下来写你的impressive personal qualities。结语:再次表明对你的support,并provide a vision of your future success.说到这里,考生们可能还是云里雾里……到底写什么呢!小编就不卖关子了,一一和你讲清楚道明白!


Academic strengths,可以从以下几个方面来写:


1. 研究能力:着重突出自己发现问题,分析问题,解决问题的能力。很多考生参与了不同级别的学术研究和学术比赛,甚至还发表了paper。 那么这期间,你遇到了什么问题,如何解决的,是重点。比如C同学在做RA期间,发现传统的时间序列方法不精确呀,经过大量阅读和参考,最终结合了人工神经 网络的方法,使预测更准确!这就是研究能力很突出的表现嘛。除此之外,还有的考生们有了自己的专利,还有一些技术改良的经历,这些都可以写写。


2. 创新能力:很多考生都很着急,因为创新能力不好写啊~创新不是非要搞个专利啥的,你善于观察,做了别人没有做的,从这些方面挖掘挖掘。 比如D同学,在实习中,发现公司的交易系统效率低,原来是系统做了很大重复的工作,经过学习和研究,最后提出了提高效率的建议,也得到了领导的肯定。这难 道不是你用于创新的体现吗~


3. 学习的主动性:这点也不必多说了,学海无涯苦作舟,不主动学习,挑战自己的能力,怎么让人家相信你hold住严酷不已的研究生学习呢?


Extracurricular achievements,可以从实习经历,校内活动和社会活动中发掘。


主要强调你的以下能力:领导能力、组织能力、协调能力、应急能力、团队协作精神等。这里就不一一展开了,因为可写的很多很多。考生们在实习中,小组工作中,在各种协会社团中,在各种志愿者活动中,多多动脑思考思考,找到合适的事例!


这里,小编说一个:E同学在实习中,主动接受了一项紧急任务,通过组织和协调组员,最终还提前完成了任务。这样的E同学不仅实习单位喜欢,录取委员会也喜欢啊。应急能力强,有出色的组织能力和协调能力,在团队中绝对是不可缺少的人物!


最后,便是personal qualities.


一个人的品质有哪些呢:诚实?正直?勇敢?有毅力?有同理心?思考周全?……小编需要说的是,这些可以提。但是是不是写的品质让人可以看了就记住呢?转换下思维,个人品质可以从哪些来体现呢?比如可以这样说: XX坚持了20年写书法,练习的炉火纯青,获得了国际大奖。这个不就很好地体现了你的毅力吗。

 

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